Источник телеграм-канала Baza сообщил о том, что семьям нетрудоустроенных мигрантов могут запретить въезд в Россию. Кроме того, появятся и другие ограничения.
Телеграм-канал Baza со ссылкой на свои источники сообщил о том, что семьям нетрудоустроенных мигрантов могут запретить въезд в Россию. Появятся для них и другие ограничения. Так, например, детям приезжих придётся сдавать базовый экзамен по русскому языку перед приёмом в школу, а сами зарубежные специалисты будут получать работу с помощью единой системы "управляемого найма".
Этот вопрос, как сообщил источник, должен будет прорабатываться МВД и другими ведомствами по поручению Совета безопасности России. О том, чтобы запретить въезжать в Россию родственникам мигрантов, ещё весной говорил вице-спикер Госдумы Пётр Толстой:
Принцип "один приехал - один выехал" должен быть выдвинут в качестве базового положения данного предложения.
Работа над законопроектом уже ведётся. Он вошёл в рабочую версию нацпроекта "Кадры". Так, ряд процедур, например, дактилоскопию, проверку знания русского языка и медосмотр, мигранты будут проходить ещё до въезда в страну. Также планируется расширить список государств, откуда в Россию прибывают трудовые мигранты.
Законопроект об экзамене по русскому языку для приезжих школьников уже внесён в Госдуму. Проект подготовили депутаты ЛДПР. В пояснительной записке к нему указано, что дети мигрантов должны свободно общаться на русском языке и знать его настолько, чтобы усваивать школьную программу.
Учредитель телеканала Царьград Константин Малофеев считает, что организованный набор мигрантов действительно сможет стать решением миграционной проблемы в России.
Россия сегодня страдает от неконтролируемой трудовой миграции и в то же время от нехватки рабочих рук. Средство от этой болезни хорошо известно. Его применение отработано, например, в странах Персидского залива. Несмотря на то что в некоторых из этих стран иностранные работники занимают до 90% всех рабочих мест, они не образуют криминальных диаспор и не представляют собой угрозы общественному порядку. Причина как раз в организованном наборе специалистов для местной экономики, при котором каждый мигрант приезжает в страну с готовым контрактом, зная, где он будет работать и жить, а работодатель несёт ответственность и за выбор сотрудника, и за его поведение,
- уверен Константин Малофеев.
Организованный набор – решение миграционной проблемы
Он также отметил, что федеральный проект необходимо реализовать быстрее и включить в него всех мигрантов, а не только тех, кто лишь планирует приехать в страну. Верное решение - переход к целевому организованному набору уже в течение двух-трёх лет. Неконтролируемую миграцию же важно свести к нулю как можно быстрее.
Пока система выдачи патентов сохраняется, сохраняются и все социальные проблемы, которые создают мигранты. Отменив эту систему, перейдя к организованному набору только востребованных специалистов, поток неконтролируемой миграции из Средней Азии удастся перекрыть. Это большая и сложная задача, но она может и должна быть решена на государственном уровне,
- заключил Малофеев.
https://tsargrad.tv/news/semja...
Автоваз сливает деньги: Специалисты из Средней Азии массово увольняются и дальше живут по-кайфу
АвтоВАЗ! Этот символ российского автопрома, кажется, нашел новый способ тратить деньги налогоплательщиков — привлечение гастарбайтеров из Средней Азии. Ситуация настолько абсурдна, что, если бы её не существовало в реальности, её стоило бы придумать для комедийного шоу. Да, вы не ослышались, АвтоВАЗ тратит огромные суммы на привлечение рабочей силы, которая потом разбегается по всей России, словно тараканы при включении света.
Давайте разберёмся в деталях. Вот вам конкретный пример из газеты "Самарское обозрение". АвтоВАЗ сейчас судится с Уткирбеком Хошимовым из Узбекистана. Этот "трудолюбивый" специалист прибыл в Тольятти за счёт автогиганта, на него оформили все необходимые документы, и по соглашению он должен был отработать на ВАЗе 12 месяцев. Однако, как только Хошимов ступил на российскую землю, его, видимо, осенило: зачем работать, если можно просто исчезнуть? И вот, 54 тысячи рублей, потраченные на его трудоустройство, улетели в трубу.
Но это не единичный случай. Только с 11 по 28 июня АвтоВАЗ подал 16 исков о возмещении ущерба. Среди "героев" исков — Шохзод Нарзуллаев, Кудрат Гозиев, Фарход Тиркашев. Эти ребята, видимо, тоже решили, что работать на АвтоВАЗе — это слишком скучно и монотонно для их талантов.
Смешно и печально одновременно, что АвтоВАЗ готов тратить на привлечение одного иностранца до 66 тысяч рублей, а ежемесячная зарплата по основным рабочим профессиям составляет от 56 до 66 тысяч рублей. Получается, что зарплаты такие "высокие", что даже Шохзод и Фарход не могут удержаться на своих рабочих местах. Поразительные люди, не так ли?
Всё это напоминает историю по Белоусову: зарплаты низкие, рабочие бегут, а автоматизация производства где-то в далеком будущем. И кто в этом виноват? Система, которая, кажется, работает сама против себя.
АвтоВАЗ — это лишь верхушка айсберга. Проблема гораздо глубже. Вся эта трагикомичная история с гастарбайтерами показывает, насколько система гнила и неэффективна. Мы живём в многонациональной стране, где, казалось бы, должны уважать и ценить труд каждого, независимо от национальности. Но вместо этого мы видим, как миллионы рублей уходят на привлечение рабочей силы, которая просто уходит, не исполнив своих обязательств.
Но давайте посмотрим на эту ситуацию с философской точки зрения. Что движет этими гастарбайтерами? Возможно, они ищут лучшей жизни, мечтают о больших заработках и стабильности. Но реальность оказывается жестокой: низкие зарплаты, тяжёлые условия труда и отсутствие стимула.
И здесь возникает вопрос: как мы можем изменить эту ситуацию? Ответ, возможно, лежит в повышении зарплат, улучшении условий труда и автоматизации производства. Только так мы сможем привлечь и удержать квалифицированных специалистов, будь то местные жители или гастарбайтеры.
Свежие комментарии